Teilnehmerstimmen zum Führungskräfteseminar der Johanniter Schwesternschaft e.V. und Johanniter GmbH vom 13. bis 14. November 2015 in Berlin

 

Ulrike Saggel

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Pflegedienstleitung der Johanniter-Klinik am Rombergpark

Die Tätigkeit im Krankenhaus ist von vielen Veränderungsprozessen geprägt, die im Alltag von den Führungskräften zu gestalten sind. Unterschiedliche Erwartungshaltungen der verschiedenen Berufsgruppen und von Krankenhausleitungen treffen aufeinander. Um diese Herausforderungen zukünftig meistern zu können, haben sich 22 Führungskräfte, berufsgruppenübergreifend und einrichtungsübergreifend zum Führungskräfteseminar in Berlin getroffen. Das Thema: „Arbeitssituationen bewusst und sensibel wahrnehmen und resilient gestalten können“, wurde durch Hugo Körbächer und Sabine Horn begleitet.

Die Ausgangssituation der Teilnehmer war für alle gleich, der Begriff Resillienz war den
meisten völlig unbekannt und die Begrifflichkeit wurde von vielen, im Vorfeld in entsprechende Suchmaschinen eingegeben, „damit man überhaupt wusste worauf man sich einlässt“. Nach kurzer Einführung ins Thema, durch Herrn Körbächer konnten sich die Führungskräfte mit den Inhalten der Veranstaltung vertraut machen und es fand ein reger Austausch statt. Dieses erfolgte in sehr entspannter Atmosphäre, in einer ehrwürdigen Villa mit Blick auf den Wannsee.

Resilienz (lat. resilire) meint, zurückspringen abprallen. Kräfte, mit denen Menschen Herausforderungen und Krisen meistern können, ohne Beeinträchtigungen zu erleiden und daraus Gewinn ziehen.
Resilienz ist eine Haltung und Führungsarbeit resilient gestalten bedeutet:
• Ein starkes Selbst entwickeln
• Sinn stiften in Zeiten von Krise und Veränderung
• Gesundheit als hohes Gut schützen

Die Teilnehmer haben in Gruppenarbeiten Strategien zu den Themen Optimismus, Akzeptanz und Lösungsorientierung erarbeitet und das Thema Resilienz für konkrete Situationen im Berufsalltag umgesetzt. Der Austausch zwischen den Beteiligten, in den Pausen und abends nach der Veranstaltung, wurde als äußerst positiv bewertet. Hier hatten die Teilnehmer Gelegenheit sich kennenzulernen, sich auszutauschen und sich noch einmal ganz anders wahrzunehmen.

Das Fazit aller Teilnehmer ist, dass die Veranstaltung gelungen und die Erwartungen übertroffen worden sind. Der Austausch einrichtungsübergreifend und zwischen den verschiedenen Berufsgruppen ist wichtig und hat viele Erkenntnisse gebracht, die nun jeder einzelne für sich mitnehmen kann. Das Thema Resilienz wird in der Führungsarbeit der Johanniter zukünftig einen großen Stellenwert haben.

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